Opi käyttämään oikein kaikki koeajan tarjoamat mahdollisuudet ja välttämään tyypillisimmät mokat. Koeajan fiksu käyttö on kaikkien etu.

Koeaika ja koeaikapurku tarjoavat keinot aloittaa pikaisesti alusta. Mutta uskallatko käyttää niitä? Mistä tiedät, milloin koeaikapurku kannattaa tehdä?

Koeaika tarkoittaa, että sekä työntekijällä että työnantajalla on mahdollisuus purkaa työ- tai virkasuhde koeajan kuluessa. Koeaikapurun perusteella työ- tai virkasuhde päättyy heti ilman irtisanomisaikaa, yleensä saman työpäivän tai -vuoron loppuun. Vaikka koeaikapurkuun ei tarvita erityisiä perusteita, sitä ei saa tehdä syrjivin tai epäasiallisin, eikä myöskään esimerkiksi taloudellisin ja tuotannollisin perustein.

Koeajasta kannattaa yleensä sopia tai päättää. Se antaa työnantajalle mahdollisuuden nopeisiinkin ratkaisuihin, jos työntekijä ei osoittaudukaan soveltuvaksi työhön.


Kenelle

Koulutus on suunnattu ensisijaisesti johtajille, esimiehille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille.


Hyöty osallistujalle

Tässä webinaarissa käsitellään koeajan käytännön hyödyntämistä vaihe vaiheelta. Osallistuttuasi hahmotat aiempaa paremmin toisaalta koeajan ja siihen vetoamisen helppouden koeaikapurkutilanteissa, mutta toisaalta myös riskit, jos jokin olennainen seikka unohtuisi.

Koeajasta sopiminen tai päättäminen ja koeaikapurku ovat periaatteessa simppeleitä työkaluja, jotka pienentävät työnantajan riskejä. Käytännössä työnantaja voi silti tehdä ikäviä virheitä. Niiden välttämiseksi käymme tässä webinaarissa läpi tyypillisimmät vaaranpaikat ja turvallisimmat menettelytavat.

Parhaan lopputuloksen saavutat, kun tiedät uhkat, mahdollisuudet ja eri vaihtoehtojen lailliset rajat – jo ennen kuin ”tilanne on päällä”. Näin pystyt tiukoissakin tilanteissa varmimmin keskittymään olennaiseen.

Webinaari sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.


Ohjelma

Mitä on huomioitava jo rekrytoinnissa?
  • Koeajan idea sekä työnantajan että työntekijän oikeutena
  • Koeajan käytöstä kertominen
Entä työsopimusta solmittaessa tai virkaan otettaessa?
  • Kuinka koeajasta on sovittava tai päätettävä?
  • Milloin koeaikaa ei saa käyttää?
Työskentelyn alkuvaiheen tavoitteiden asettaminen ja niihin pääsyn mahdollistaminen sekä seuranta
  • Fiksun työnantajan tunnusmerkit
  • Käytännön toimet: kuinka työntekijöille lojaali työnantaja mahdollistaa onnistumiset?
Koeajan pidentäminen
  • Milloin se on mahdollista?
  • Kuinka pidennys tehdään oikein?
Keskustelut koeajan kuluessa
  • Hyvän, rakentavan ja kehittymiseen tähtäävän palautteen antaminen sekä vastaanottaminen
  • Miten etenisin, jos epäilys työntekijän soveltumattomuudesta heräisi?
Askelmerkit, jos koeaikapurku on ajankohtainen
  • Muistilista vaihe vaiheelta silloin, kun työnantaja on päätymässä koeaikapurkuun
  • Koeaikapurun perustelut lyhyesti ja ytimekkäästi

Työntekijöiden kootut vaatimukset ja väitteet

  • Mihin ei tarvitse suostua? Esimerkkejä
  • Varautuminen mahdollisiin väitteisiin laittomuuksista
Aikaa kysymyksille

Ajankohta: 29.1.2020 klo 10.00 – 11.30 (voit katsoa myös tallenteena, silloin kun haluat, ihan mistä vain haluat)

Webinaarikoulutuksen hinta: 197 euroa (+ alv 24 %) / hlö pitää sisällään live- ja webinaaritallenteen sekä koulutusmateriaalin.

Ryhmäalennukset: (osallistujat samasta organisaatiosta) kaksi henkilöä tai enemmän 177 euroa/hlö.


Peruutusehdot:

Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.

Katariina Sorvanto

Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, yli kymmenen vuoden esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.


Palaute aikaisemmista koulutuksista:

”Kouluttajalla innostava ote. Tiukkaa faktaa kiinnostavin esimerkein ja elävä tapa konkretisoida asiaa. Kiitos!”

”Hyvä kouluttaja. Voisin osallistua uudestaan hänen kursseilleen.”

”Kouluttajalla selkeä ulosanti, asiantunteva, miellyttävä kuunnella.”

”Hyvä luennoitsija, monipuolinen tietämys.”

(4.8)

Ilmoittautuminen

(Toimi heti - paikkoja rajoitetusti!)


Kyllä, ilmoittaudun Koeaika – käytä mahdollisuudet ja vältä mokat -koulutukseen
29.01.2020, klo 10:00 - 11:30

 
Hlö(ä)

Koeajan fiksu käyttö on kaikkien etu