Ota haltuun uudistukset ja kertaa voimaan jäänyttä aiempaakin sääntelyä
Vaihtelevaa työaikaa koskeva lainsäädäntö on muuttunut. Muutoksia on tullut
- työvuorosuunnitteluun ja vuoron peruuntumisiin liittyviin korvauksiin
- työnantajan velvollisuuteen tarkastella oma-aloitteisesti, vastaako sovittu työaika työvoiman todellista tarvetta ja
- työnteon keskeisten ehtojen sisältöön ja antamiseen.
Ensimmäinen työvoiman todellisen tarpeen tarkastelu on tehtävä voimassa olevien sopimusten osalta elokuun 2023 alkuun mennessä. Myös aiempien, edelleen voimassa olevien sääntöjen osalta on ilmennyt monenlaisia soveltamiskysymyksiä. Etä- ja monipaikkatyötä tekevienkin vaihteleviin työaikoihin on kiinnitettävä huomiota: kaikkien työntekijäiden osalta on tiedettävä, missä mennään ja mitä tehdään.
Vaihtelevan työajan työsopimuksissa ei ole kiinteää tuntimäärää, vaan työntekijän työaika vaihtelee sovitun vähimmäis- ja enimmäismäärän välillä. Tässä webinaarissa saat kattavan kuvan siitä, mitä vaihtelevan työajan soveltaminen käytännössä eri tilanteissa tarkoittaa. Pääset kysymään myös oman kysymyksesi.
Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet ovat aktivoituneet tarkastamaan työnantajien menettelyjä. Tarkastuksiin ja muuhun valvontaan kannattaa siis varautua viimeistään nyt!
Kenelle
Webinaari on suunnattu ensisijaisesti kaikille työnantajien ja työntekijöiden edustajille, jotka ovat tekemisissä
- vaihtelevasta työajasta sopimisen
- vaihtelevan työajan valvonnan ja/tai
- vaihtelevaan työaikaan liittyvien erimielisyyksien kanssa.
Hyöty osallistujalle
Tässä webinaarissa saat
- kokonaiskuvan ja
- ajankohtaiset käytännön esimerkit
siitä, miten työnantaja voi mahdollisimman helposti – mutta kuitenkin oikein – täyttää uudet ja muutkin vaihtelevaa työaikaa koskevat lakisääteiset vaatimukset. Halutessasi voit lähettää ennakkokysymyksiä osoitteeseen katariina@nullkatakoski.fi.
Ohjelma
Vaihtelevasta työajasta sopiminen
- Mistä ja milloin voi sopia? Mistä ja milloin ei saa tai kannata? Esimerkkejä
- Mitä erityisiä riskejä on nollatuntisopimuksissa?
- Mikä ei ole vaihtelevaa työaikaa?
- Kumman aloitteesta vaihtelevasta työajasta sovitaan: työnantajan vai työntekijän?
- Työnteon keskeiset ehdot nykyään: mitä ne sisältävät ja miten ne on annettava?
- Miten vaihteleva työaika on yhdistettävissä eri työaikamuotoihin?
- Työaikaehdon säännöllinen tarkastelu käytännössä
- Mitä jos työvoiman vähimmäistarve on muuttunut tai muuttumassa?
- Mitä jos tilannetta on vaikeaa hahmottaa?
Vaihtelevan työajan käytännön soveltamiskysymyksiä
- Vähimmäistyöaika ja työvuorosuunnittelu käytännössä? Työnantajan työnjohto-oikeus
- Suostumus työvuoroihin ja lisätyöhön? Vai kieltäytyminen? Vaikutukset eri tilanteissa?
- Työaikaseuranta ja työaika-asiakirjat
- Millä aikavälillä vähimmäistöitä on tarjottava? Vaihteluvälien vaihtoehdot?
- Vähimmäistyön päälle tulevan työn teettämistarve ja työn tarjoamisvelvoite – keille, milloin ja miten?
- Kuinka varmistaa ja todentaa riittävä tasapuolisuus eri työntekijöiden työaikojen kesken?
- Jos on taloudellista ja tuotannollista tarvetta vähentää työvoiman käyttöä? Arviointi ja menettelyt?
- Mitä jos työntekijä ei toistuvasti tule töihin, vaikka töitä on tarjottu?
Muita erityiskysymyksiä
- Mitä jos työvuoro peruuntuu? Korvaukset eri tilanteissa?
- Sairausajan palkka vaihtelevaa työaikaa sovellettaessa
- Esimerkkejä muista vapaista
- Käytännön tasapuolisuus työsuhde-etuja tarjottaessa?
- Irtisanomisajan palkka vaihtelevaa työaikaa sovellettaessa
- Mitä jos on epäselvyyttä siitä, onko työsuhde voimassa vai ei?
- Työehtosopimusten vaikutus?
Yhteistyö eri tahojen kanssa?
- Yhteistoiminta ja muu vuoropuhelu työpaikalla? Selvitykset ja informointi?
- Mikä on aluehallintovirasto ja mitä se tekee?
- Kyselyihin, selvityspyyntöihin ja muuhun valvontaan varautuminen käytännössä?
- Mitä jos tulee tarkastus? Mitä se sisältää ja kuinka se etenee?
- Kuinka toimitaan, jos kaikki ei ollutkaan kunnossa?
- Muut sidosryhmät? Millaisen kuvan työnantaja tahtoo antaa ja tosiasiassa antaa toiminnastaan?
Aikaa kysymyksille
Ajankohta: maanantai 23.05.2023 klo 13:00 – 14:30
– voit katsoa webinaarin myös tallenteena myöhemmin.
Hinta: 227 euroa /hlö + alv 24 %.
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Webinaarin tallenne on osallistujien katsottavissa koulutuksen jälkeen 6 kk ajan. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.
Ryhmäetuhinta: 197 euroa /hlö + alv 24 %, kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa, 177 euroa /hlö + alv 24 %, kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 päivää ennen koulutuksen alkua, veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.
