Totta vai ei? Oikeusturva vai oikeusmurha?

Mitä jos yksittäinen henkilö tai tietty porukka yhdessä on päätynyt valehtelemaan esimerkiksi jostakusta työkaverista, esimiehestä tai johtajasta? Mitä jos valheita päätyy mediaan? Mitä työnantajan pitää tehdä?

Mikä on luottamusasemassa, kuten hallituksen jäsenenä tai henkilöstön edustajana, toimivan vastuu? Kuka tai mikä lopulta päättää, mitä uskotaan?

Manipuloiva työyhteisön jäsen voi omien tarkoitusperiensä vuoksi yllyttää sekä itseään että muita muuntelemaan totuutta. Kuinka kannattaa toimia, jos epäillään jonkun tai joidenkuiden käyttävän asemaansa ja luottamusta väärin?

Keiden kaikkien pitäisi keskustella? Kuinka asioista kannattaa puhua ja niihin puuttua? Kuinka ei? Miten valheita voi pyrkiä oikaisemaan? Mitkä ovat uusien, ilmoittajalle nimettömyyden takaavien viestikanavien tarjoamat uhat ja mahdollisuudet?


Kenelle

  • Webinaari on suunnattu ensisijaisesti työnantajan edustajille, kuten esimiehille ja johtajille sekä henkilöstöhallinnon asiantuntijoille.
  • Lisäksi tämä koulutus soveltuu hyvin kaikille, jotka tahtovat panostaa oikeudenmukaisiin menettelyihin tilanteissa, joissa eri ihmisillä on eri totuudet.
  • Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt, joissa valehteluun liittyviin haasteisiin haetaan ratkaisuja: niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.

Hyöty osallistujalle

Tässä webinaarissa saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa esimerkiksi

  • jonkun tekemisiä vääristellään kieroin keinoin
  • väitteet epäasiallisesta käytöksestä eivät ole rehellisiä ja
  • vastuuta omista mokista vieritetään valheellisesti muille.

Saat vastauksia valehteluun ja valehteluepäilyihin liittyviin, työyhteisöissä askarruttaviin oikeudellisiin ja muihin henkilöstöjohtamisen kysymyksiin.

Pääset myös itse kysymään juristilta. Tässä webinaarissa käydään läpi esimerkkien kautta myös sitä, kuinka totuuden ja valheen rajoja on vedetty oikeuskäytännössä.


Ohjelma

Käytännön esimerkkejä haasteista ja ratkaisuista, kun pohditaan, mikä on totta ja mikä ei

  • Sana sanaa vastaan?
  • Paisuttelu vai vähättely: miksi eri ihmiset kokevat saman tilanteen eri tavoin?
  • Luottamuksen käyttäminen väärin ja oikein
  • Mitä mittaus- ja muita selvitystapoja voidaan käyttää?
  • Pystyykö väitteiden kohde käytännössä puolustautumaan?

Esimerkkejä muunnellusta totuudesta ja työkaluja valheiden toteen näyttämiseksi

  • Toistuvat vihjailut, huhujen liikkeelle laskeminen ja itse keksityt palautteet
  • Asiayhteydestä irrottaminen ja harhaanjohtavia mielikuvia luovat väitteet
  • Manipuloinnin ja manipuloitujen kertomusten tunnistaminen
  • Yhteys kiusaamiseen – kuka oikeasti kiusaa ja kuka ei?
  • Millaisia todisteita käytännössä tarvitaan?

Mitä tarkoittaa whistleblowing?

  • Riippumaton ja puolueeton ilmoituskanava?
  • Keiden on mahdollistettava sen käyttö?
  • Saavatko muutkin halutessaan?
  • Nimettömästi, mutta nimetyistä tahoista, tehtyjen ilmiantojen plussat ja miinukset
  • Käytännön toimintatapavaihtoehtoja

Savustaminen kuuluu ruuanlaittoon, ei työpaikalle 

  • Riskit ja vastuut, jos työnantaja uskoo valheet ja toimii niiden perusteella
  • Riskit ja vastuut, jos työnantaja on kovin varovainen eikä ota kantaa
  • Mikä neuvoksi, jos luottamus katoaa?
  • Hyviä ja huonoja esimerkkejä ulkopuolisten konsulttien käytöstä
  • Mitä tarkoittaa oikeusmurha työyhteisössä?

Kuinka kannattaa lähteä selvittämään, kuka puhuu totta ja kuka ei?

  • Keiden kannattaa keskustella ja miten?
  • Todistajanpsykologiaa maallikoille
  • Onko tehty esimerkiksi häirintä- tai työsuojeluilmoitusta?
  • Ilmoituksen tekemisen ja tekemättä jättämisen hyvät ja huonot puolet
  • Muita oikeudellisia mahdollisuuksia ja velvollisuuksia

Kun joku jää kiinni valehtelusta tai siihen yllyttämisestä

  • Oikaisut eri medioissa
  • Kurinpidolliset toimet työpaikalla
  • Työ- tai virkasuhteen tai luottamustoimen päättyminen valehtelun vuoksi
  • Kunnianloukkauksen tunnusmerkit
  • Tuomioistuinprosessit

Aikaa kysymyksille


Ajankohta: 18.5.2021 klo 13.00 – 14.30 
– voit katsoa webinaarin myös tallenteena myöhemmin

Webinaarikoulutuksen hinta: 197 euroa / hlö + alv 24 %.
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Webinaarin tallenne on osallistujien katsottavissa 6 kk koulutuksen jälkeen.

Ryhmäetuhinta:
177 euroa / hlö + alv 24 %, kun samasta organisaatiosta on vähintään kaksi osallistujaa


Peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.

Katariina Sorvanto

Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.


Palaute aikaisemmista koulutuksista:

”Kouluttajalla innostava ote. Tiukkaa faktaa kiinnostavin esimerkein ja elävä tapa konkretisoida asiaa. Kiitos!”

”Hyvä kouluttaja. Voisin osallistua uudestaan hänen kursseilleen.”

”Kouluttajalla selkeä ulosanti, asiantunteva, miellyttävä kuunnella.”

”Hyvä luennoitsija, monipuolinen tietämys.”

(4.8)

Ilmoittautuminen

(Toimi heti - paikkoja rajoitetusti!)


Kyllä, ilmoittaudun Valehtelu työpaikalla – oikeudellisia haasteita ja ratkaisuja -koulutukseen
18.05.2021, klo 13:00 - 14:30

 
Hlö(ä)

Suositun webinaarikoulutuksen uusinta - päivitetty sisältö!