Valitse sivu

12 casea alisuoriutumisesta – käytännön työkaluja ja työlainsäädäntöä

147.00 +alv 24%

Kuvaus

Opi reagoimaan alisuoriutumiseen – ja jopa ennaltaehkäisemään sitä

Alisuoriutuminen voi ilmetä monin eri tavoin, kuten esimerkiksi:

  • aikaansaamattomuutena
  • laiminlyönteinä
  • puutteellisina työsuorituksina
  • kehnoina tuloksina.

Ongelma tiivistyy usein tilanteeksi, jossa yksi – tai muutama – työntekijä ei tunnu saavan mitään valmiiksi, vaikka muilta tekeminen onnistuu.

Mikä neuvoksi?

Tässä webinaarissa saat käytännön tapausten kautta vinkkejä siihen, mitä vielä voisit kokeilla. Käymme lisäksi läpi, mihin ei kannata ryhtyä. Osallistuttuasi tiedät myös, mitä apua lähitulevaisuudessa mahdollisesti muuttuvasta lainsäädännöstä voi olla.


Hyöty osallistujalle

Käsiteltävät käytännön esimerkki- ja oikeustapaukset valottavat alisuoriutumiseen liittyviä ongelmia eri näkökulmista. Ne antavat ideoita ja käytännön työkaluja myös osallistujien mahdollisiin omiin ajankohtaisiin tapauksiin.


Kenelle

Koulutus on suunnattu esimiehille, hr-asiantuntijoille, henkilöstön ja työhyvinvoinnin kehittäjille – sekä kaikille muillekin, jotka tahtovat panostaa alisuoriutumisen vähentämiseen.


Kouluttaja

Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, yli kymmenen vuoden esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.


Ohjelma

Mistä alisuoriutumisessa on kyse?

  • Aikaansaamattomuus
  • Laiminlyönnit
  • Puutteelliset työsuoritukset
  • Kehnot tulokset

Milloin alisuoriutuminen voi olla työsuhteen päättämisperuste?

  • Rajanvetotilanteita: kuinka räikeitä eroja vaaditaan?
  • Huomaa tulevien lakimuutosten vaikutukset: miten ja milloin irtisanominen käytännössä voi helpottua?

Mitä esimiehen ja työnantajan pitää tietää…

  • oikeuksistaan?
  • velvollisuuksistaan?
  • mahdollisista lakimuutoksista?

Esimerkkitapauksia

  • Korkeimman oikeuden ratkaisuja
  • Työtuomioistuimen ratkaisuja
  • Muita käytännön esimerkkejä
  • Voidaanko vastaavat tilanteet jatkossa ratkaista toisin – miksi ja miten?

4 arviota tuotteelle 12 casea alisuoriutumisesta – käytännön työkaluja ja työlainsäädäntöä

  1. Hyvä selkeä puhe, ei välisanoja / toistoa.

  2. Selkeä, pirteä, asiantunteva.

  3. Selkeitä esimerkkejä ja omalla kohdallani vahvisti/selkeytti jo tiedossa olevia lakipykäliä.

  4. Tämä oli erinomainen – yhteys oli hyvä ja esitys selkeä. Pystyi osallistumaan omasta työhuoneesta käsin. Jos olisi pitänyt lähteä johon muuhun paikkaan, niin en varmaan olisi varmaan osallistunut.

Vain kirjautuneet asiakkaat -jotka ovat ostaneet tuotteen- voivat kirjoittaa tuotearvion.