Kuvaus
Tiedätkö mahdollisuutesi koronan lähestyessä tai osuessa kohdalle?
Miten poikkeusolot vaikuttavat?
Koronaviruspandemia aiheuttaa poikkeuksellisia tilanteita, joihin työnantajien on syytä varautua. Osallistumalla tähän webinaariin saat ajantasaista tietoa työ- ja virkamiesoikeuden näkökulmasta. Pääset myös kysymään suoraan juristilta.
Kenelle
Webinaari on suunnattu työnantajan edustajille, kuten johtajille, lähiesimiehille ja työsuojelupäälliköille – sekä henkilöstöhallinnon asiantuntijoille ja palkanlaskijoille. Webinaari soveltuu mainiosti myös muun muassa luottamusmiehille ja -valtuutetuille sekä muille henkilöstön edustajille.
Hyöty osallistujalle
Tämä webinaari tarjoaa ensinnäkin monipuolisen ja käytännönläheisen kattauksen työnantajan
- työnjohdollisista ja
- rahallisista
oikeuksista ja velvollisuuksista, kun työskentely muuttuu tai keskeytyy koronaviruksen, siitä johtuvan karanteenin tai eristyksen – tai vaikkapa koko työpaikan tai lapsen koulun sulkemisen vuoksi. Parhaan kokonaiskuvan saamiseksi käymme läpi myös työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia samoissa tilanteissa.
Kouluttaja
Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.
Katariina on innostava ja pidetty, yli kymmenen vuoden esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.
Ohjelma
Käytännön menettelyt poissaoloilmoituksista alkaen
- Onko työpaikan ohjeita syytä muuttaa?
- Kuka määrää tai suosittaa poissaoloa ja miten?
- Mitä työntekijä voi itse arvioida? Mitä ei?
- Selvitys poissaolon syistä: sairausdiagnoosi, karanteeni vai eristys?
- Jos koronavirusta ei testata?
- Vai onko kyseessä lapsen sairastuminen, eristys tai karanteeni?
- Entä jos koko työyksikkö tai toimitila suljetaan?
- Koulujen sulkemisten vaikutukset
- Palkkaa vai muuta korvausta? Millä perusteilla? Kuka hakee korvauksia?
- Entä jos mitään korvausta ei makseta?
- Milloin työntekijän pitää olla tavoitettavissa? Milloin ei?
Valmiuslain ja poikkeusolojen erityiset vaikutukset
- Työaikalain ja vuosilomalain säännöksistä poikkeaminen käytännössä
- Työvelvoitteen muuttaminen tai määrääminen
- Liikkumis- ja kokoontumisrajoitusten sekä rajojen sulkemisen käytännön vaikutukset
- Mitä tarkoittaa yksityisen sektorin kapasiteetin ottaminen yhteiseen käyttöön?
Saako työnantaja määrätä...
- työntekijän mittaamaan kuumeensa tai jopa itse mitata sen?
- karanteeniin tai eristykseen ilman terveysviranomaisen määräystä?
- tekemään töitä karanteenissa tai eristyksessä?
- tulemaan työpaikalle, jos poissaololle ei olisi muuta perustetta kuin työntekijän oma ilmoitus?
- poissaolon palkattomaksi? Missä tilanteissa?
- työntekijät ilmoittamaan vapaa-ajan matkoistaan?
- työntekijät perumaan vapaa-ajan matkansa?
- ulkomaiset työntekijät pysymään Suomessa?
- varoituksen tai muita kurinpidollisia toimia karanteenin tai eristyksen rikkomisesta?
Etätyöjärjestelyt, jos työkykyä ja työmahdollisuuksia löytyy
- Mitä erityistä on huomioitava korona-aikana? Saako esimerkiksi etätyöt määrätä pakollisiksi?
- Muuttuuko vakuutusturva etätöissä?
- Kun normaali työ estyy osapuolista riippumattomista syistä?
- Korvaavan työn teettäminen? Mitä voi edellyttää?
- Saako koronatapauksissa palata töihin ennen lääkärintodistukseen kirjatun työkyvyttömyyden päättymistä?
Mitä kannattaa huomioida muihin poissaoloihin liittyen?
- Sairastuminen tai karanteeni esimerkiksi vuosilomalla, lakkoillessa tai lomautettuna
- Voiko koronavirus olla lomautusperuste? Entä irtisanomisperuste?
- Miten ja milloin vuosilomaa voi siirtää? Käykö esimerkiksi karanteeni perusteeksi?
- Karanteenin, eristyksen ja sairastumisen vaikutus esimerkiksi tuleviin vuosilomiin
- Entä jos työnantajayrittäjä sairastuu?
Muuta ajankohtaista huomioon otettavaa?
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.