Valitse sivu

Motivoi itsesi ja tiimisi parhaaseen tekemiseen

127.00 +alv 24%

Kuvaus

Riittääkö draivi? Valjasta tiimi ja oma energiasi hyvään pöhinään!

Vai vedätkö kivirekeä? Onko jengi tympääntynyttä? Tiputko itsekin välillä syviin vesiin? Tarvitsetko lisää virtaa itsellesi ja muille? Haluatko lisää kyvykkyyttä jaksavaan, energiseen, hyvän fiiliksen työyhteisöön.

Tuntuuko sinusta

  • Tuntuuko siltä, että työntekijöiden motivointi on vaikeaa?
  • Onko hankaluuksia kytkeytyä ymmärtämään yksilöiden motivaation lähteitä?
  • Tuottavatko kaikki parastaan, vai onko joukossa myös niitä luistelijoita?
  • Ovatko ihmiset aktiivisia kehittäjiä ja yleisen inspiraation lähteitä, vai jotain ihan muuta?
  • Tuntuuko, että monet asiat junnaavat paikallaan liian pitkään?

Työtekijöiden motivaatio on elintärkeä osa minkä tahansa yrityksen menestystä. Motivaatio ennustaa menestystä paremmin kuin älykkyys, kyky tai palkka.


Kenelle

Esimiehille, tiiminvetäjille ja asiantuntijoille, jotka haluavat omasta työyhteisöstään työpaikan, johon on kiva tulla ja jossa työ todella palkitsee.


Kouluttaja

Kouluttajana toimii valmentaja, toimitusjohtaja Antti Nevalainen, Valmento Oy.

Antilla on jo 23 vuoden kokemus palveluliiketoiminnasta ja hän on valmentanut ihmisiä menestymään omassa myynti- ja johtamistyössään toistakymmentä vuotta. Taustalla on käytännön menestyksekästä kulttuurin luomista vuosikymmenien varrelta.

Kiitetty kouluttaja ja Menestyvä johtaja -kilpailussakin palkittu Antti kertoo:

Kehittämälläni konseptilla  olen saanut aikaiseksi upeita tuloksia taloudellisesti, kulttuurillisesti ja sosiaalisen pääoman muodossa. 

Tulokset puhukoot puolestaan.


OHJELMA

Jokaisessa työyhteisössä on omat haasteensa

  • Miksi motivaatiota on niin tärkeä ymmärtää?
  • Miksi ihmisiä tulee motivoida?
  • Miten säilyttää oma energiataso?
  • Miten motivaatio vaikuttaa yrityskulttuuriin ja koko siten yritykseen?

Työnteon moraali koetuksella?

  • Keskitynkö itse oikeisiin asioihin, eli ohjaanko vai opetanko?
  • Jotain pitäisi tehdä, mutta vaikea saada ihmisiä mukaan.
  • Joskus ihmiset tarvitsevat tukea, joskus mikään tuki ei riitä!

Onko ongelma ihminen vai asia?

  • Turhautuminen syö motivaatiota.
  • Monella asialla on vaikutusta työmoraaliin.
  • Mitä ihmiset kaipaavat?

Jokaisen tulee hoitaa tontinsa, mutta pystyisikö vielä parempaan?

  • Vastuu ja vastuunkanto, miten sitä rakennetaan?
  • Mielessä on kerroksia joihin voi vaikuttaa.
  • Motivoinnille on omat aikansa ja paikkansa.
  • Mitä minä itse tarvitsen ollakseni energisoiva ja energinen draiveri?

Mikä saa kellomme tikittämään?

  • Mikä on rahan rooli?
  • Ei ole aivan yhdentekevää, kuinka arvostetuksi ihminen itsensä kokee.
  • Tuntemuksilla ohjataan tai ei ohjata.
  • Kuinka yksilön käytöstä muutetaan?
  • Miten tästä eteenpäin?

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Vain kirjautuneet asiakkaat -jotka ovat ostaneet tuotteen- voivat kirjoittaa tuotearvion.