Torju työpaikkakiusaaminen – juristin vinkit

147.00 +alv 24%

Kuvaus

Esimiehen oikeudelliset keinot ja velvollisuudet, kun töissä kiusataan

Kiusaaja mitätöi, mustamaalaa, nöyryyttää, eristää, uhkailee… tai toimii jollain muulla vastaavalla tavalla. Kiusaaminen ei kuulu työpaikalle, mutta miten se kitketään sieltä pois?

Tässä webinaarissa saat etenemisohjeita erilaisiin ja eriasteisiin tilanteisiin, joissa on kyse joko väitetystä tai jo todetusta kiusaamisesta. Lähestymistapa on pääasiassa oikeudellinen, mutta lainsäädännön noudattamisen lisäksi huomioidaan myös muut hyvät työyhteisötaidot.


Kenelle

Webinaari on suunnattu ensisijaisesti esimiehille ja johtajille, niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla. Se soveltuu mainiosti myös muun muassa henkilöstöhallinnon asiantuntijoille ja henkilöstön kehittäjille, samoin kuin henkilöstön edustajille (kuten luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille) – sekä kaikille muillekin, jotka tahtovat saada lisää keinoja ja varmuutta kiusaamisen kitkemiseen.


Hyöty osallistujalle

Kun esimies saa tiedon tai varteenotettavan epäilyn kiusaamisesta, hänen on tartuttava toimeen: kiusaaminen pitäisi saada loppumaan. Usein tilannetta on kuitenkin syytä selvittää lisää esimerkiksi siksi, ettei liian hätäisillä ratkaisuilla aiheutettaisi vahinkoa syyttömille. Hän, jota ensin väitetään kiusaajaksi, ei välttämättä sitä olekaan.

Tässä webinaarissa saat työkaluja, joilla

  • parhaiten tartut ikäviin kiusaamistilanteisiin
  • ohjaat työskentelykulttuuria oikeaan suuntaan, kiusaamista ennaltaehkäistenkin ja
  • tunnistat myös tilanteet, joissa ei ole kyse kiusaamisesta, vaikka niin väitettäisiinkin.

Läsnäolo työpaikan arjessa, kysely ja kuuntelu mahdollistavat monipuolisen kokonaiskuvan hahmottamisen. Kun tilanne on selvillä, valitset varmimmin fiksuimmat keinot. Saatat jopa uskaltautua menestyksekkäästi kokeilemaan jotain aivan uutta.

Webinaari sisältää runsaasti käytännön esimerkkejä – niin oikeustapauksia kuin muitakin tilanteita.


Kouluttaja

Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, yli kymmenen vuoden esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.


Ohjelma

Epäily vai havainto?

  • Mitkä faktat ovat tiedossa?
  • Mitä pitäisi vielä selvittää?
  • Kiusaamisen ja sairauspoissaolojen mahdollinen yhteys?
  • Mikä merkitys tunteille kannattaa antaa?
  • Miten tunnistaisin valehtelijan?

Tilanteeseen tarttumisen käytännön keinot ja etenemistavat 

  • Arvostaen, mutta jämptisti vaatien
  • Mitkä ovat jokaisen työyhteisön jäsenen oikeudet ja velvollisuudet?
  • Kuinka nopeasti kenenkin pitäisi reagoida?
  • Entä miten kiusaamista voidaan estää jo ennakolta?
  • Kokeiltaisiinko jotain ihan uutta? Mitä?

Entä jos pomon väitetään kiusaavan?

  • Normaali työnjohtaminen ei ole kiusaamista – se on esimiehen velvollisuus
  • Mutta mikä neuvoksi, jos tilanne ei enää vaikuta normaalilta?
  • Rakentava palaute puolin ja toisin
  • Kielteisten tunteiden käsittely oikeuskäytännössä
  • Kuinka oppia ja opettaa pois loukkaantumisen kulttuurista?

3 arviota tuotteelle Torju työpaikkakiusaaminen – juristin vinkit

  1. Jo tuttua asiaa, mutta myös uusia näkökulmia. Esimerkit olivat hyviä.

  2. Kouluttaja oli selkeä ja toi asiat hyvin esille.

  3. Puhui selkeästi ja antoi hyviä käytännön esimerkkejä.

Vain kirjautuneet asiakkaat -jotka ovat ostaneet tuotteen- voivat kirjoittaa tuotearvion.