Esimiehen oikeudelliset keinot ja velvollisuudet, kun töissä kiusataan
Kiusaaja mitätöi, mustamaalaa, nöyryyttää, eristää, uhkailee… tai toimii jollain muulla vastaavalla tavalla. Kiusaaminen ei kuulu työpaikalle, mutta miten se kitketään sieltä pois?
Tässä webinaarissa saat etenemisohjeita erilaisiin ja eriasteisiin tilanteisiin, joissa on kyse joko väitetystä tai jo todetusta kiusaamisesta. Lähestymistapa on pääasiassa oikeudellinen, mutta lainsäädännön noudattamisen lisäksi huomioidaan myös muut hyvät työyhteisötaidot.
Kenelle
Webinaari on suunnattu ensisijaisesti esimiehille ja johtajille, niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla. Se soveltuu mainiosti myös muun muassa henkilöstöhallinnon asiantuntijoille ja henkilöstön kehittäjille, samoin kuin henkilöstön edustajille (kuten luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille) – sekä kaikille muillekin, jotka tahtovat saada lisää keinoja ja varmuutta kiusaamisen kitkemiseen.
Hyöty osallistujalle
Kun esimies saa tiedon tai varteenotettavan epäilyn kiusaamisesta, hänen on tartuttava toimeen: kiusaaminen pitäisi saada loppumaan. Usein tilannetta on kuitenkin syytä selvittää lisää esimerkiksi siksi, ettei liian hätäisillä ratkaisuilla aiheutettaisi vahinkoa syyttömille. Hän, jota ensin väitetään kiusaajaksi, ei välttämättä sitä olekaan.
Tässä webinaarissa saat työkaluja, joilla
- parhaiten tartut ikäviin kiusaamistilanteisiin
- ohjaat työskentelykulttuuria oikeaan suuntaan, kiusaamista ennaltaehkäistenkin ja
- tunnistat myös tilanteet, joissa ei ole kyse kiusaamisesta, vaikka niin väitettäisiinkin.
Läsnäolo työpaikan arjessa, kysely ja kuuntelu mahdollistavat monipuolisen kokonaiskuvan hahmottamisen. Kun tilanne on selvillä, valitset varmimmin fiksuimmat keinot. Saatat jopa uskaltautua menestyksekkäästi kokeilemaan jotain aivan uutta.
Webinaari sisältää runsaasti käytännön esimerkkejä – niin oikeustapauksia kuin muitakin tilanteita.
Ohjelma
Epäily vai havainto?
- Mitkä faktat ovat tiedossa?
- Mitä pitäisi vielä selvittää?
- Kiusaamisen ja sairauspoissaolojen mahdollinen yhteys?
- Mikä merkitys tunteille kannattaa antaa?
- Miten tunnistaisin valehtelijan?
Tilanteeseen tarttumisen käytännön keinot ja etenemistavat
- Arvostaen, mutta jämptisti vaatien
- Mitkä ovat jokaisen työyhteisön jäsenen oikeudet ja velvollisuudet?
- Kuinka nopeasti kenenkin pitäisi reagoida?
- Entä miten kiusaamista voidaan estää jo ennakolta?
- Kokeiltaisiinko jotain ihan uutta? Mitä?
Entä jos pomon väitetään kiusaavan?
- Normaali työnjohtaminen ei ole kiusaamista – se on esimiehen velvollisuus
- Mutta mikä neuvoksi, jos tilanne ei enää vaikuta normaalilta?
- Rakentava palaute puolin ja toisin
- Kielteisten tunteiden käsittely oikeuskäytännössä
- Kuinka oppia ja opettaa pois loukkaantumisen kulttuurista?
Aikaa kysymyksille
Ajankohta: 27.1.2021 klo 13:00 – 14:30
– voit katsoa webinaarin myös tallenteena myöhemmin.
Webinaarikoulutuksen hinta: 197 euroa (+ alv 24 %)
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Webinaarin tallenne on osallistujien katsottavissa 6 kk koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.
Ryhmäetuhinta: 177 euroa / hlö + alv 24 %, kun samasta organisaatiosta on vähintään kaksi osallistujaa.
Peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.
