Ilmoittaudu 29.9.2021 webinaariin tästä!
Yhteistoimintalain (YT-laki) sisältö ja rakenne muuttuu!
Esitys yhteistoimintalain uudistamiseksi annettavasta hallituksen esityksestä on tullut lausuntokierrokselta. Uusien säännösten on määrä tulla voimaan vuoden 2022 alusta lukien.
Yt-lain merkittävä muutos on kokonaan uuden käsitteen ”jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla” sisällyttäminen lakiin.
Tämä kokonaisuus laajentaa yhteistoiminnassa käsiteltävien asioiden piiriä ja se sisältää myös useita nyt voimassa olevan lain asioita. Lisäksi esimerkiksi henkilöstö- ja koulutussuunnitelma korvataan työyhteisön kehittämissuunnitelmalla. Työnantajan päätettävissä olevia muutostilanteita koskeva sääntely yhdistetään irtisanomis- tai lomautusperustetta edellyttävien muutostilanteiden sääntelyn kanssa.
Uuteen lakiin sisällytetään myös säännökset henkilöstön edustuksesta työnantajan hallinnossa. Nämä säännökset muuttuvat tässä yhteydessä merkittävimmin sopimiseen perustuvien ratkaisujen osalta.
Vaatii osaamista tunnistaa tarvittavat toimenpiteet. Tämä tarkoittaa sekä lainmuutoksen välttämättä aiheuttamien muutosten että harkinnanvaraisten asioiden toimeenpanoa ja siihen valmistautumista.
Ajantasainen tieto yhteistoimintalain vaatimuksista on yrityksille kriittistä. Samoin se, mikä muuttuu.
Kenelle
Liiketoiminta- ja henkilöstöjohto sekä kaikki, jotka tavalla tai toisella ovat tekemisissä uudistettavan yt-lain sisältämien asioiden kanssa.
Hyödyt osallistujalle
Tässä webinaarissa selvitetään, kuinka uudet yhteistoimintalain säännökset poikkeavat nykyisistä, mikä on uusien säännösten sisältö, miltä osin aiempi oikeuskäytäntö säilyttää/menettää merkityksensä ja kuinka uusien säännösten voimaantuloon on yrityksissä syytä varautua.
Tässä webinaarikoulutuksessa käydään läpi kaikki esitetyt muutokset ja niiden vaikutukset käytäntöön.
Ohjelma
Yhteistoimintalain uudistaminen
Uuden lain rakenteen erot voimassa olevaan sääntelyyn verrattuna
- henkilöstön edustajat
- jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla
- yrityksen muutostilanteet
- henkilöstön edustus työnantajan hallinnossa
Jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla
- vuoropuhelu yrityksen toiminnan ja työyhteisön kehittämiseksi
- velvollisuus vuoropuheluun ja vuoropuhelun toteuttaminen
- Työyhteisön kehittämissuunnitelma
- Säännöllisesti annettavat tiedot
- Muusta lainsäädännöstä johtuvat käsiteltävät asiat
Yrityksen muutostilanteet
- Työnantajan päätösvallassa olevat muutokset ja niiden käsittely
- Irtisanomis- tai lomautusperustetta edellyttävät muutokset ja niiden käsittely
- liikkeen luovutus, sulautuminen ja jakautuminen
- aiemman oikeuskäytännön merkitys
Henkilöstön edustus työnantajan hallinnossa
- soveltamisala
- edustuksesta sopiminen ja sopimuksen sisältö
- lain mukaisesti toteutettava edustus
Seuraamusjärjestelmät
- lain noudattamisen valvonta
- hyvitys työntekijälle
- rangaistussäännökset
- uhkasakko
Siirtymäsäännökset
Uusiin säännöksiin valmistautuminen yritystasolla
- välttämättömät käytännön toimet
- malliesimerkit muutosten täytäntöönpanosta
Aikaa kysymyksille
Toivomme, että kysymykset lähetetään etukäteen osoitteeseen anu.kelasalmi@nullwebakatemia-toimisto.fi Mikäli aikaa jää, niin asiantuntija vastaa myös webinaarin aikana tulleisiin kysymyksiin.
Ajankohta: 2.9.2021 klo 13:00 – 14:30
– voit katsoa webinaarin myös tallenteena myöhemmin
Hinta: 197 euroa / hlö + alv 24 %.
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Webinaarin tallenne on osallistujien katsottavissa 6 kk koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.
Ryhmäetuhinta: 177 euroa / hlö + alv 24 %, kun samasta organisaatiosta on vähintään kaksi osallistujaa
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.