Älä valitse valehtelijaa! Juristin vinkit, jos vahinko tapahtui

Vaikka luottamus toisiin ihmisiin on hyvä lähtökohta, kaikki eivät toimi sen arvoisesti. Epärehelliseksi lopulta paljastuva henkilö saattaa aluksi hurmata.

Vaaranpaikat kannattaa pyrkiä tunnistamaan, jotta vältyttäisiin kalliilta virheinvestoinneilta vääriin – tai vääryyttä tekeviin – henkilöihin. Mutta kuinka huomata mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, kuka menettelee epärehellisesti?


Kenelle

Webinaari on suunnattu rekrytointiprosesseihin joko suoraan tai välillisesti osallistuville työnantajan edustajille. Kohderyhmään kuuluvat niin yksityisen, julkisen kuin kolmannenkin sektorin työyhteisöt.


Hyöty osallistujalle

Tässä webinaarissa

  • opit tunnistamaan ja välttämään tilanteita, joissa rekrytointiprosessiin osallistuva tai vaikuttava henkilö toimii tahallaan tai tahattomasti epärehellisesti
  • havaitset epärehellisyyden ilmenemismuotoja, aste-eroja ja vaikutuksia eri tilanteissa
  • saat toimintatapavinkkejä ja muita työkaluja eri vaiheisiin: myös niihin, joissa virherekrytointi on jo ehtinyt tapahtua eli
  • ennakoinnin lisäksi saat keinoja myös reagointiin.

Webinaari sisältää runsaasti käytännön esimerkkejä, joita lähestytään sekä oikeudellisista että muista hyvän johtamisen näkökulmista.

Halutessasi voit ennen webinaaria lähettää myös oman kysymyksesi kouluttajalle osoitteeseen katariina@nullkatakoski.fi – osaa ennakkokysymyksistä ja vastauksia niihin voidaan käsitellä nimettömästi webinaarin aikana. Myös webinaarissa saa edelleen kysyä.


Ohjelma

Toimet tilanteen mukaan

  • Kuka on ollut epärehellinen? Mistä?
    • Työnhakija, työnantaja vai joku muu? Onko joku ulkopuolinen pyrkinyt vaikuttamaan valintaan?
    • Työnhakijan osaamisesta, motivaatiosta, terveydentilasta tai muista ominaisuuksista?
    • Tarjottavien työtehtävien, puitteiden ja muiden ehtojen sisällöstä?
    • Paisuttelu vai salailu? Puoli- ja osatotuudet?
  • Milloin ja missä epärehellisyys ilmenee?
    • Ennen rekrytointipäätöstä? Hakemuksessa, haastattelussa, testeissä vai muualla?
    • Koeajalla vai sen jälkeen? Käytännön työtehtävissä vai jollain muulla tavoin?
    • Esimerkkejä epärehellisyyden toteen näyttämisestä
  • Miksi henkilöarvioinnin mahdollisesti tekevä ulkopuolinen konsultti ei voi huomata kaikkea epärehellisyyttä?
    • Mikä on ollut toimeksianto?
    • Haastattelu vai testi? Mitä on mitattu ja miten?
    • Millainen painoarvo eri henkilöarvioinneille kannattaa antaa?
  • Vai onko kyse vain epäilystä?
    • Kuinka oma epäilys kannattaisi ottaa puheeksi?
    • Vinkkejä totuuden selvittämiseen
    • Aiempien kokemusten hyödyntäminen
  • Luottamuksen menettämisen seuraukset työ- tai virkasuhteen aikana
    • Kuinka vakavasta tilanteesta on kyse? Millä perusteilla?
    • Irtisanominen tai purku?
    • Työsuhteen päättäminen sopimalla tai johtajasopimuksen ehtojen soveltaminen?

Lisää esimerkkitapauksia ja ratkaisuja niihin

  • Työnantaja kertoo rekrytoivansa erilaista henkilöä kuin mitä oikeasti tahtoo
  • Työnantaja ei voi kertoa, millaisia ominaisuuksia oikeasti arvostaa ja millaisia ei
  • Työnhakija paisuttelee myönteisiä ominaisuuksiaan ja saavutuksiaan
  • Työnhakija salaa itsestään tai toiminnastaan merkittäviä kielteisiä seikkoja
  • Omien virheiden ja epäonnistumisten laittaminen työkaverin syyksi

Aikaa kysymyksille


Ajankohta: 5.10.2021 klo 13.00 – 14.30 
– voit katsoa webinaarin myös tallenteena myöhemmin

Webinaarikoulutuksen hinta: 197 euroa / hlö + alv 24 %.
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Webinaarin tallenne on osallistujien katsottavissa 6 kk koulutuksen jälkeen.

Ryhmäetuhinta:
177 euroa / hlö + alv 24 %, kun samasta organisaatiosta on vähintään kaksi osallistujaa


Peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.

Katariina Sorvanto

Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.


Palaute aikaisemmista koulutuksista:

”Kouluttajalla innostava ote. Tiukkaa faktaa kiinnostavin esimerkein ja elävä tapa konkretisoida asiaa. Kiitos!”

”Hyvä kouluttaja. Voisin osallistua uudestaan hänen kursseilleen.”

”Kouluttajalla selkeä ulosanti, asiantunteva, miellyttävä kuunnella.”

”Hyvä luennoitsija, monipuolinen tietämys.”

(4.8)

Ilmoittautuminen

(Toimi heti - paikkoja rajoitetusti!)


Kyllä, ilmoittaudun Epärehellisyys rekrytoinnissa – tunnista ja vältä vaarat -koulutukseen
05.10.2021, klo 13:00 - 14:30

 
Hlö(ä)

Uusi webinaarikoulutus!