Tiedätkö mahdollisuutesi koronan lähestyessä tai osuessa kohdalle?
Miten poikkeusolot vaikuttavat?
Koronaviruspandemia aiheuttaa poikkeuksellisia tilanteita, joihin työnantajien on syytä varautua. Osallistumalla tähän webinaariin saat ajantasaista tietoa työ- ja virkamiesoikeuden näkökulmasta. Pääset myös kysymään suoraan juristilta.
Kenelle
Webinaari on suunnattu työnantajan edustajille, kuten johtajille, lähiesimiehille ja työsuojelupäälliköille – sekä henkilöstöhallinnon asiantuntijoille ja palkanlaskijoille. Webinaari soveltuu mainiosti myös muun muassa luottamusmiehille ja -valtuutetuille sekä muille henkilöstön edustajille.
Hyöty osallistujalle
Tämä webinaari tarjoaa ensinnäkin monipuolisen ja käytännönläheisen kattauksen työnantajan
- työnjohdollisista ja
- rahallisista
oikeuksista ja velvollisuuksista, kun työskentely muuttuu tai keskeytyy koronaviruksen, siitä johtuvan karanteenin tai eristyksen – tai vaikkapa koko työpaikan tai lapsen koulun sulkemisen vuoksi. Parhaan kokonaiskuvan saamiseksi käymme läpi myös työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia samoissa tilanteissa.
Ohjelma
Käytännön menettelyt poissaoloilmoituksista alkaen
- Onko työpaikan ohjeita syytä muuttaa?
- Kuka määrää tai suosittaa poissaoloa ja miten?
- Mitä työntekijä voi itse arvioida? Mitä ei?
- Selvitys poissaolon syistä: sairausdiagnoosi, karanteeni vai eristys?
- Jos koronavirusta ei testata?
- Vai onko kyseessä lapsen sairastuminen, eristys tai karanteeni?
- Entä jos koko työyksikkö tai toimitila suljetaan?
- Koulujen sulkemisten vaikutukset
- Palkkaa vai muuta korvausta? Millä perusteilla? Kuka hakee korvauksia?
- Entä jos mitään korvausta ei makseta?
- Milloin työntekijän pitää olla tavoitettavissa? Milloin ei?
Valmiuslain ja poikkeusolojen erityiset vaikutukset
- Työaikalain ja vuosilomalain säännöksistä poikkeaminen käytännössä
- Työvelvoitteen muuttaminen tai määrääminen
- Liikkumis- ja kokoontumisrajoitusten sekä rajojen sulkemisen käytännön vaikutukset
- Mitä tarkoittaa yksityisen sektorin kapasiteetin ottaminen yhteiseen käyttöön?
Saako työnantaja määrätä...
- työntekijän mittaamaan kuumeensa tai jopa itse mitata sen?
- karanteeniin tai eristykseen ilman terveysviranomaisen määräystä?
- tekemään töitä karanteenissa tai eristyksessä?
- tulemaan työpaikalle, jos poissaololle ei olisi muuta perustetta kuin työntekijän oma ilmoitus?
- poissaolon palkattomaksi? Missä tilanteissa?
- työntekijät ilmoittamaan vapaa-ajan matkoistaan?
- työntekijät perumaan vapaa-ajan matkansa?
- ulkomaiset työntekijät pysymään Suomessa?
- varoituksen tai muita kurinpidollisia toimia karanteenin tai eristyksen rikkomisesta?
Etätyöjärjestelyt, jos työkykyä ja työmahdollisuuksia löytyy
- Mitä erityistä on huomioitava korona-aikana? Saako esimerkiksi etätyöt määrätä pakollisiksi?
- Muuttuuko vakuutusturva etätöissä?
- Kun normaali työ estyy osapuolista riippumattomista syistä?
- Korvaavan työn teettäminen? Mitä voi edellyttää?
- Saako koronatapauksissa palata töihin ennen lääkärintodistukseen kirjatun työkyvyttömyyden päättymistä?
Mitä kannattaa huomioida muihin poissaoloihin liittyen?
- Sairastuminen tai karanteeni esimerkiksi vuosilomalla, lakkoillessa tai lomautettuna
- Voiko koronavirus olla lomautusperuste? Entä irtisanomisperuste?
- Miten ja milloin vuosilomaa voi siirtää? Käykö esimerkiksi karanteeni perusteeksi?
- Karanteenin, eristyksen ja sairastumisen vaikutus esimerkiksi tuleviin vuosilomiin
- Entä jos työnantajayrittäjä sairastuu?
Muuta ajankohtaista huomioon otettavaa?
Aikaa kysymyksille
Ajankohta: 31.3.2020 klo 10.00 – 11.30 (voit katsoa myös tallenteena, silloin kun haluat, ihan mistä vain haluat)
Webinaarikoulutuksen hinta: 197 euroa (+ alv 24 %) / hlö pitää sisällään live- ja webinaaritallenteen sekä koulutusmateriaalin.
Ryhmäalennukset: (osallistujat samasta organisaatiosta) kaksi henkilöä tai enemmän 177 euroa/hlö.
Peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.
