Kun työntekijä on jäämässä eläkkeelle, on syytä tarkistaa ja hoitaa monia asioita. Kysymyksiä riittää.
Vastaukset riippuvat esimerkiksi siitä, millaiselle eläkkeelle ja minkä ikäisenä työntekijä on siirtymässä ja miten hänen työtehtävänsä jatkossa hoidetaan. Jaetaanko ne nykyisille työkavereille vai rekrytoidaanko yksi tai useampi uusi henkilö?
Tiesitkö, että koeaikaa saa käyttää myös monissa sellaisissa tilanteissa, joissa työntekijä siirtyy työyhteisön sisällä tehtävästä toiseen?
Kenelle
Webinaari on suunnattu ensisijaisesti esihenkilöille, johtajille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille, niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla. Koulutus soveltuu mainiosti myös esimerkiksi työntekijöiden edustajille.
Hyödyt
Tähän webinaariin osallistuttuasi hallitset aiempaa paremmin nämä ja monta muuta seikkaa:
- Mitä työntekijän on tehtävä?
- Mitä työnantajan on tehtävä?
- Mitä muuta kannattaa ottaa huomioon?
- Mitä voi valita? Mistä vaihtoehdoista?
Pääpaino on vanhuuseläkkeeseen liittyvissä tapauksissa, mutta käsittelemme soveltuvin osin myös muita eläketapauksia, esimerkiksi työkyvyttömyys- ja työuraeläkettä sekä osittaisia eläkkeitä. Työsuhteiden lisäksi käsittelemme myös virkasuhteita.
Ohjelma
Eri eläkkeet – mitä kaikkia on olemassa?
- Eläkevaihtoehdot työntekijälle ja jopa hänen läheisilleen
- Mikä kannattaa valita ja miksi?
- Eläkkeen alkamispäivän vaikutus
- Eläkkeen alkaminen työnteon rinnalla – mitä huomioidaan?
Eläkesuunnitelmista keskusteleminen ja toteuttamisen aloittaminen
- Tulevan ennakointi
- Töiden päättyminen irtisanomiseen? Sallitut ja kielletyt perusteet, jos työnantaja irtisanoo?
- Tai töiden jatkaminen sopimalla, vaikka ylin eläkeikäkin olisi jo täyttynyt?
- Viran lakkauttaminen
Miten kannattaa toimia, kun
- Työntekijä jää eläkkeelle ja uusi ihminen tulee tilalle?
- Työntekijä jää eläkkeelle ja ketään ei tule tilalle, mutta pois lähteneen työt olisi silti tehtävä?
- Työntekijän eläkkeelle jäämistä toivottaisiin töissä, mutta työntekijä ei ole siirtymässä eläkkeelle?
- Tulee yllätyksiä?
Käytännön toimenpiteitä töissä ennen eläkkeelle jäämistä
- Keskeneräisten tehtävien ja hiljaisen tiedon siirtäminen
- Työ- tai virkasuhteen päättämisen käytännön toimet: kuka tekee mitäkin? Vaihtoehtoja
- Pitämättömien lomien käyttäminen tai korvaaminen, luontoisetujen päättyminen, lopputili ja muut vastaavat järjestelyt
- Jos ei päästä yksimielisyyteen, kuka päättää, miten toimitaan?
Rekrytointi
- Korvaaja talon sisältä vai ulkopuolelta?
- Koeajan käyttö, kun työntekijä siirtyy tehtävästä toiseen työyhteisön sisällä
- Perustelut, jos ei rekrytoida
- Entä jos työntekijä tahtoisi palata eläkkeeltä töihin?
Aikaa kysymyksille
Ajankohta: 17.5.2024 klo 13.00 – 14.30
– voit katsoa webinaarin myös tallenteena myöhemmin.
Webinaarikoulutuksen hinta: 247 euroa / hlö (+ alv 24 %)
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Webinaarin tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.
Ryhmäetuhinta:
227 euroa / hlö + alv 24 % kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa, 197 euroa / hlö (+ alv 24%), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampi osallistujaa.
Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen peruutetaan myöhemmin kuin 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua, veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.
