Työnantajan mahdollisuudet ja velvollisuudet, kun työt vähenevät tai loppuvat
Mitä lomautusmenettelyihin liittyvät koronaviruksen vuoksi kaavaillut lakimuutokset käytännössä tarkoittavat? Mikä on työehtosopimusten vaikutus? Entä mitä poikkeusoloja koskevaa lainsäädäntöä meillä on jo ennestään? Voisiko sitä soveltaa ja millä käytännön edellytyksillä? Kuinka menetellään oikein, jos lomauttaminen ei riitä ja työsuhde on päätettävä?
Kenelle
Webinaari on suunnattu työnantajan edustajille, kuten johtajille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille.
Hyöty osallistujalle
Tässä webinaarissa käsitellään lomautusmenettelyä uudistuvan lainsäädännön mukaan, webinaarihetkellä käytössä olevien tietojen valossa. Lisäksi käymme läpi jo voimassa olevaa ja voimaan jäävää keinovalikoimaa. Painopisteinä ovat erityisesti:
- Uudet huojennukset työnantajille
- Työehtosopimusten plussat ja miinukset
- Esimerkkejä muun sopimisen käyttömahdollisuuksista
- Poikkeuspykälän soveltaminen: yhteistoimintaneuvottelujen ohittaminen
- Työsuhteen päättäminen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla
Ohjelma
Lomauttamisen perusteet ja lomautusprosessi
- Yhteistoimintaneuvottelut vai ei?
- Menettelyt eri tilanteissa ja vaiheissa: kooste
- Mahdollisesti sovellettavan työehtosopimuksen vaikutus: esimerkkejä
- Milloin ja miten lomautuksista voidaan sopia?
Lomautusmenettelyt uudistuvan lainsäädännön mukaan
- Uudet määräajat lomautustilanteissa
- Muut huojennukset työnantajille esimerkiksi määräaikaisten työntekijöiden lomautuksissa
- Koska saa alkaa soveltaa?
Lomautukset poikkeusoloissa: edellä mainituista säännöksistä poikkeava vielä nopeampi aikataulu?
- Mistä on kyse?
- Edellytykset pääsäännöistä poikkeamisille
- Entä jos edellytykset päättyvät?
- Käytännön menettelytavat
Voiko työehtosopimus kuitenkin vesittää työnantajan aikeet?
- Mitä on syytä tarkistaa ja varmistaa?
- Tilapäiset muutokset työehtosopimuksiin?
- Työehtosopimuksen käytännön vaikutus
Työsuhteen päättäminen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla
- Yhteistoimintaneuvottelut vai ei?
- Menettelyt kiteytetysti eri tilanteissa
- Takaisinottovelvollisuus
- Työsuhteen päättyminen lomautuksen aikana
- Uudistus: koeaikapurun käyttö taloudellisin ja tuotannollisin perustein?
Muuta ajankohtaista huomioitavaa?
Aikaa kysymyksille
Ajankohta: 8.4.2020 klo 10.00 – 11.30 (voit katsoa myös tallenteena, silloin kun haluat, ihan mistä vain haluat)
Webinaarikoulutuksen hinta: 197 euroa (+ alv 24 %) / hlö pitää sisällään live- ja webinaaritallenteen sekä koulutusmateriaalin.
Ryhmäalennukset: (osallistujat samasta organisaatiosta) kaksi henkilöä tai enemmän 177 euroa/hlö.
Peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.
