Työnantajan mahdollisuudet ja velvollisuudet, kun työt vähenevät tai loppuvat

Mitä lomautusmenettelyihin liittyvät koronaviruksen vuoksi kaavaillut lakimuutokset käytännössä tarkoittavat? Mikä on työehtosopimusten vaikutus? Entä mitä poikkeusoloja koskevaa lainsäädäntöä meillä on jo ennestään? Voisiko sitä soveltaa ja millä käytännön edellytyksillä? Kuinka menetellään oikein, jos lomauttaminen ei riitä ja työsuhde on päätettävä?


Kenelle

Webinaari on suunnattu työnantajan edustajille, kuten johtajille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille.


Hyöty osallistujalle

Tässä webinaarissa käsitellään lomautusmenettelyä uudistuvan lainsäädännön mukaan, webinaarihetkellä käytössä olevien tietojen valossa. Lisäksi käymme läpi jo voimassa olevaa ja voimaan jäävää keinovalikoimaa. Painopisteinä ovat erityisesti:

  • Uudet huojennukset työnantajille
  • Työehtosopimusten plussat ja miinukset
  • Esimerkkejä muun sopimisen käyttömahdollisuuksista
  • Poikkeuspykälän soveltaminen: yhteistoimintaneuvottelujen ohittaminen
  • Työsuhteen päättäminen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla

Ohjelma

Lomauttamisen perusteet ja lomautusprosessi

  • Yhteistoimintaneuvottelut vai ei?
  • Menettelyt eri tilanteissa ja vaiheissa: kooste
  • Mahdollisesti sovellettavan työehtosopimuksen vaikutus: esimerkkejä
  • Milloin ja miten lomautuksista voidaan sopia?

Lomautusmenettelyt uudistuvan lainsäädännön mukaan

  • Uudet määräajat lomautustilanteissa
  • Muut huojennukset työnantajille esimerkiksi määräaikaisten työntekijöiden lomautuksissa
  • Koska saa alkaa soveltaa?

Lomautukset poikkeusoloissa: edellä mainituista säännöksistä poikkeava vielä nopeampi aikataulu?

  • Mistä on kyse?
  • Edellytykset pääsäännöistä poikkeamisille
  • Entä jos edellytykset päättyvät?
  • Käytännön menettelytavat

Voiko työehtosopimus kuitenkin vesittää työnantajan aikeet?

  • Mitä on syytä tarkistaa ja varmistaa?
  • Tilapäiset muutokset työehtosopimuksiin?
  • Työehtosopimuksen käytännön vaikutus

Työsuhteen päättäminen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla

  • Yhteistoimintaneuvottelut vai ei?
  • Menettelyt kiteytetysti eri tilanteissa
  • Takaisinottovelvollisuus
  • Työsuhteen päättyminen lomautuksen aikana
  • Uudistus: koeaikapurun käyttö taloudellisin ja tuotannollisin perustein?

Muuta ajankohtaista huomioitavaa?

Aikaa kysymyksille


Ajankohta: 8.4.2020 klo 10.00 – 11.30 (voit katsoa myös tallenteena, silloin kun haluat, ihan mistä vain haluat)

Webinaarikoulutuksen hinta: 197 euroa (+ alv 24 %) / hlö pitää sisällään live- ja webinaaritallenteen sekä koulutusmateriaalin.

Ryhmäalennukset: (osallistujat samasta organisaatiosta) kaksi henkilöä tai enemmän 177 euroa/hlö.


Peruutusehdot:

Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.

Katariina Sorvanto

Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, yli kymmenen vuoden esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.


Palaute aikaisemmista koulutuksista:

”Kouluttajalla innostava ote. Tiukkaa faktaa kiinnostavin esimerkein ja elävä tapa konkretisoida asiaa. Kiitos!”

”Hyvä kouluttaja. Voisin osallistua uudestaan hänen kursseilleen.”

”Kouluttajalla selkeä ulosanti, asiantunteva, miellyttävä kuunnella.”

”Hyvä luennoitsija, monipuolinen tietämys.”

(4.8)

Ilmoittautuminen

(Toimi heti - paikkoja rajoitetusti!)


Kyllä, ilmoittaudun Lomauta ja irtisano oikein – ajankohtaistietoisku -koulutukseen
08.04.2020, klo 10:00 - 11:30

 
Hlö(ä)

Uusi ajankohtainen webinaarikoulutus!