Mitä loppuvuodesta 2020 kannattaa huomioida
Määräaikaiset lakimuutokset lomautuksiin ja työsuhteiden päättämisiin taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla ovat vielä hetken voimassa. Mitä nämä muutokset käytännössä tarkoittavat? Ketkä saavat ja ketkä eivät saa soveltaa niitä? Ehtiikö vielä? Mikä on mahdollisen työehtosopimuksen vaikutus? Kuinka toimitaan vuodenvaihteen jälkeen? Entä mitä poikkeustilanteita koskevaa lainsäädäntöä meillä oli jo ennestään? Millä käytännön edellytyksillä sitä voi käyttää?
Kuinka menetellään oikein, jos lomauttaminen ei riitä ja työsuhde on päätettävä? Mitä takaisinottovelvollisuus käytännössä tarkoittaa ja kuinka monta kuukautta tämä velvollisuus milloinkin on huomioitava? Entä jos työntekijä irtisanoutuu pitkän lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa, mutta vaatii työnantajalta jopa puolen vuoden irtisanomisajan palkkaa? Milloin siihen voi olla oikeus ja milloin ei?
Kenelle
Webinaari on suunnattu työnantajan edustajille, kuten johtajille ja esimiehille sekä henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Kohderyhmään kuuluvat erityisesti yksityisen ja kolmannen sektorin työnantajat, mutta webinaarissa käsitellään myös esimerkiksi julkisen sektorin rajoituksia.
Hyöty osallistujalle
Tässä webinaarissa käsitellään lomautusmenettelyä
- määräaikaisesti keväällä 2020 muutetun sekä
- edelleen voimaan jääneen vanhemman lainsäädännön mukaan.
Käymme läpi myös taloudellisin ja tuotannollisin perustein tehtäviä irtisanomisia ja koeaikapurkuja sekä työntekijöiden irtisanoutumisia lomautusten aikana.
Painopisteinä ovat erityisesti:
- Määräaikaiset huojennukset työnantajille
- Työehtosopimusten plussat ja miinukset
- Esimerkkejä muun sopimisen käyttömahdollisuuksista
- Poikkeuspykälän soveltaminen: yhteistoimintaneuvottelujen ohittaminen?
- Työsuhteen päättäminen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla
- Työntekijän irtisanoutuminen pitkän lomautuksen aikana
Sisältö
Lomauttamisen perusteet ja lomautusprosessi
- Yhteistoimintaneuvottelut vai ei?
- Menettelyt eri tilanteissa ja vaiheissa: kooste
- Mahdollisesti sovellettavan työehtosopimuksen vaikutus: esimerkkejä
- Milloin ja miten lomautuksista voidaan sopia?
Lomautusmenettelyt määräaikaisesti muutetun lainsäädännön mukaan
- Määräajat eri vaiheissa
- Huojennukset työnantajille määräaikaisten työntekijöiden lomautuksissa
- Kuinka pitkään saa soveltaa?
- Muuta huomioitavaa?
Lomautukset poikkeusoloissa: edellä mainituista säännöksistä poikkeava vielä nopeampi aikataulu?
- Mistä on kyse?
- Edellytykset pääsäännöistä poikkeamisille
- Entä jos edellytykset päättyvät?
- Käytännön menettelytavat
Voiko työehtosopimus vesittää työnantajan aikeet?
- Vai voiko se tarjota lakiakin paremmat keinot?
- Mitä on syytä tarkistaa ja varmistaa?
- Tilapäiset muutokset työehtosopimuksiin?
- Työehtosopimuksen käytännön vaikutus
Työsuhteen päättäminen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla
- Yhteistoimintaneuvottelut vai ei?
- Takaisinottovelvollisuus: kuinka pitkään milloinkin sovelletaan?
- Työsuhteen päättäminen lomautuksen aikana
- Koeaikapurun käyttö taloudellisin ja tuotannollisin perustein
200 päivän sääntö
- Milloin työnantaja joutuu maksamaan oman irtisanomisaikansa mukaisen palkan, vaikka lomautettu työntekijä irtisanoutuisi ilman irtisanomisaikaa?
- Miten 200 päivää lasketaan? Esimerkkejä
- Mikä voi poistaa palkanmaksuvelvollisuuden, vaikka 200 päivää ylittyisi?
Muuta ajankohtaista?
Aikaa kysymyksille
Ajankohta: 2.12.2020 klo 13.00 – 14.30
– voit katsoa webinaarin myös tallenteena myöhemmin
Hinta:
197 euroa / hlö + alv 24 %.
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Webinaarin tallenne on osallistujien katsottavissa 6 kk koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.
Ryhmäetuhinta:
177 euroa / hlö + alv 24 %, kun samasta organisaatiosta on vähintään kaksi osallistujaa
Peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.
