Mitä työnantaja saa vaatia tai edellyttää, kun työntekijä kertoo sairastuneensa?
Saako työnantaja mitata kesken työpäivän sairastuneen työntekijän kuumeen? Voiko luontoisedut lopettaa pitkään sairastavalta? Tai voiko työnantaja halutessaan jättää ne voimaan, vaikka rahapalkka pienenisi tai sen maksu loppuisi kokonaan?
Työntekijälle saattaa syntyä oikeus palkalliseen poissaoloon, kun sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuu kyvyttömyys työsopimuksen tai virkasuhteen mukaisiin tehtäviin. Mutta ei välttämättä: työnantajan ei aina tarvitse maksaa palkkaa, vaikka työntekijällä olisikin oikeus jäädä kotiin. Toisaalta työnantajalla saattaa myös olla oikeus teettää korvaavaa työtä.
Mutta missä kulkevat rajat? Tässä webinaarissa saat käytännön vinkkejä siihen, kuinka erilaisia sairauspoissaoloja kannattaa käsitellä, sekä mitä työnantajan oikeuksia on hyvä pitää mielessä ja käyttää.
Kenelle
Webinaari on suunnattu ensisijaisesti johtajille, esimiehille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille.
Hyöty osallistujalle
Tämä webinaari tarjoaa laajan, mutta ytimekkään kattauksen työnantajan
- rahallisista ja
- työnjohdollisista
oikeuksista, kun työntekijä kertoo sairastuneensa.
Tässä webinaarissa käymme muun muassa läpi, millaista työtä voi teettää, jos työkykyä on osittain jäljellä. Millä ehdoilla ja korvauksilla?
Yhtenä ääripäänä pohdimme, mikä voisi tepsiä “vedättäjiin”, jotka tuntuvat sairastelevan pienimmästäkin syystä. Toisena ääripäänä sivuamme työhönsä vahvasti sitoutuneiden, myös sairastuneina töihin pyrkivien työntekijöiden tilanteita.
Webinaari sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.
Ohjelma
Käytännön menettelyt poissaoloilmoituksesta alkaen
- Työpaikan ohjeet: kuinka ilmoitus kannattaa edellyttää tehtävän?
- Lääkärintodistuksen vaatiminen ja sen sisällön tulkitseminen
- Esimerkkejä diagnooseista ja menettelyistä, joiden perusteella palkkaa ei tarvitse maksaa
- Millaista keskustelua työnantajan edustaja voi käydä lääkäreiden kanssa?
Jos työkykyä kuitenkin löytyy, ainakin jonkin verran?
- Korvaavan työn teettäminen: koska ja kuinka se on mahdollista?
- Milloin ja miten työnantaja voi päättää työnkuvan muutoksista myös pidemmälle aikavälille?
- Millä ehdoilla töihin saa palata ennen lääkärintodistukseen kirjatun työkyvyttömyyden päättymistä?
- Milloin olisi syytä pyytää uusi lääkärintodistus, kenties myös toiselta lääkäriltä? Milloin ei?
Entä jos epäilet pahan mielen sairauslomaa?
- Pahan mielen syy: työpaikalla vai muualla?
- Työterveyslääkärin todistusten vaatiminen myös lyhyistä poissaoloista?
- Suhtautuminen muiden lääkäreiden kirjoittamiin todistuksiin?
- Epärehellisyydestä kiinni jääminen?
Koska ja kuinka työnantajan palkanmaksutaakka pienenee tai poistuu kokonaan?
- Kun uusi työntekijä sairastuu?
- Sairauspäivärahojen hakeminen työnantajalle? Milloin ja miten?
- Kun sama sairaus pitkittyy? Auttaisiko osasairauspäiväraha?
- Jos työntekijä on itse aiheuttanut työkyvyttömyytensä?
- Kun on kyse joissain työehtosopimuksissa mainitusta karenssipäivästä?
- Jos työntekijä toimittaa lääkärintodistuksen myöhässä?
Mitä kannattaa huomioida muissa poissaolotilanteissa?
- Kun kyse ei ole sairaudesta eikä tapaturmasta, vaan muusta työkyvyttömyydestä? Esimerkkejä
- Sairastuminen esimerkiksi vuosilomalla, lakkoillessa tai lomautettuna
Aikaa kysymyksille
Ajankohta: 30.1.2020 klo 10.00 – 11.30 (voit katsoa myös tallenteena, silloin kun haluat, ihan mistä vain haluat)
Webinaarikoulutuksen hinta: 197 euroa (+ alv 24 %) / hlö pitää sisällään live- ja webinaaritallenteen sekä koulutusmateriaalin.
Ryhmäalennukset: (osallistujat samasta organisaatiosta) kaksi henkilöä tai enemmän 177 euroa/hlö.
Peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.
