Pahan mielen sairauslomat – mikä neuvoksi?

Kuvaus

Miten vähentää pahan mielen sairauslomia? Opi ennakoimaan ja reagoimaan!

Sairauslomaa esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin “saikuttamaan”?

Hyöty osallistujalle

Kuinka suhtautua työntekijään, jonka ainakin epäillään olevan työhaluton ja poissa työpaikalta pahan mielen vuoksi? Kuinka keskustella fiksusti “supersaikuttajan” kanssa? Entä mitkä ovat vaihtoehdot, kun pelkkä juttelu ja kuuntelu eivät auta?

Tässä webinaarissa saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa työntekijän kynnys jäädä sairauslomalle tuntuu olevan kovin matalalla. Erilaisia tilanteita käydään läpi oikeustapausten ja muiden esimerkkien kautta.

Osallistumalla koulutukseen syvennät tietämystäsi työnantajan oikeuksista ja laajennat käytännön keinovalikoimaasi. Ennakoimalla ja reagoimalla oikein pystyt vähentämään pahan mielen sairauslomia työyhteisössäsi.

Kenelle

Webinaari on suunnattu ensisijaisesti esimiehille. Koulutus soveltuu mainiosti myös muun muassa hr-asiantuntijoille, henkilöstön ja työhyvinvoinnin kehittäjille – sekä kaikille muillekin, jotka tahtovat panostaa työntekijöiden motivaatioon ja sairauspoissaolojen vähentämiseen.

Kouluttaja

Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, yli kymmenen vuoden esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Ohjelma

Miten tavallinen esimies voi tunnistaa pahan mielen sairauslomat?

Mitä väärinkäsityksiä liittyy…

• työntekijöiden sairastamisoikeuksiin?
• omailmoitusmenettelyyn?
• lääkärintodistuksiin ja eri diagnooseihin?
• työnantajan velvollisuuksiin sallia poissaolot?

Missä kulkevat lailliset oikeuksien ja velvollisuuksien rajat?

• Milloin lääkärintodistusta ei tarvitse noudattaa?
• Kuinka varmistaa oma selusta, jos lääkärin suosituksista poiketaan?
• Milloin poissaolosta ei tarvitse maksaa palkkaa?

Mitä esimies saa…

• kysyä “saikuttajalta” tai vaikkapa lääkäriltä?
• kertoa muille työntekijöille – tai lääkärille?
• vaatia?

Millaisia muutoksia ja muita keinoja voi kokeilla pahan mielen sairastelijoihin?

• Millä perusteilla esimerkiksi työtehtäviä tai -aikoja voi muuttaa?
• Millä perusteilla voi varoittaa tai jopa irtisanoa?
• Kuinka tiukka saa käytännössä olla?
• Mitä ei kannata kokeilla?

Mitä jos ongelma vain pahenee?