Kuvaus
Opi reagoimaan alisuoriutumiseen – ja jopa ennaltaehkäisemään sitä
Alisuoriutuminen voi ilmetä monin eri tavoin, kuten esimerkiksi:
- aikaansaamattomuutena
- laiminlyönteinä
- puutteellisina työsuorituksina
- kehnoina tuloksina.
Ongelma tiivistyy usein tilanteeksi, jossa yksi – tai muutama – työntekijä ei tunnu saavan mitään valmiiksi, vaikka muilta tekeminen onnistuu.
Mikä neuvoksi?
Tässä webinaarissa saat käytännön tapausten kautta vinkkejä siihen, mitä vielä voisit kokeilla. Käymme lisäksi läpi, mihin ei kannata ryhtyä. Osallistuttuasi tiedät myös,mitä apua kesällä muuttuneesta lainsäädännöstä voi olla.
Hyöty osallistujalle
Käsiteltävät käytännön esimerkki- ja oikeustapaukset valottavat alisuoriutumiseen liittyviä ongelmia eri näkökulmista. Ne antavat ideoita ja käytännön työkaluja myös osallistujien mahdollisiin omiin ajankohtaisiin tapauksiin.
Kenelle
Koulutus on suunnattu esimiehille, hr-asiantuntijoille, henkilöstön ja työhyvinvoinnin kehittäjille – sekä kaikille muillekin, jotka tahtovat panostaa alisuoriutumisen vähentämiseen.
Kouluttaja
Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.
Katariina on innostava ja pidetty, yli kymmenen vuoden esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.
Ohjelma
Mistä alisuoriutumisessa on kyse?
- Aikaansaamattomuus
- Laiminlyönnit
- Puutteelliset työsuoritukset
- Kehnot tulokset
Milloin alisuoriutuminen voi olla työsuhteen päättämisperuste?
- Rajanvetotilanteita: kuinka räikeitä eroja vaaditaan?
- Huomaa lakimuutosten vaikutukset: miten ja milloin irtisanominen käytännössä voi helpottua?
Mitä esimiehen ja työnantajan pitää tietää…
- oikeuksistaan?
- velvollisuuksistaan?
- mahdollisista lakimuutoksista?
Esimerkkitapauksia
- Korkeimman oikeuden ratkaisuja
- Työtuomioistuimen ratkaisuja
- Muita käytännön esimerkkejä
- Voidaanko vastaavat tilanteet jatkossa ratkaista toisin – miksi ja miten?
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.