Rekrytointi – oikeudellisia kysymyksiä ja onnistuneita henkilövalintoja

Kuvaus

Palkkaa oikein ja vastuullisesti.

Työtehtävät, työntekijän kyvyt ja muut ominaisuudet, palkka, koeaika, määräaika, tasa-arvo, julkisuus, salassapito, yksityisyys… Mitä kaikkea oikeudellisesti huomioitavaa ja velvoittavaakin rekrytointeihin liittyy? Mitä  rekrytoija saa tehdä ja mitä ei? Missä ja milloin työnantaja saa vapaasti valita? Tässä webinaarissa käydään kootusti läpi työnantajan olennaisia vastuita ja oikeuksia.

Kenelle

Webinaari on suunnattu rekrytointiprosesseihin osallistuville työnantajan edustajille, jotka tahtovat kerrata onnistuneiden rekrytointien edellytyksiä ja syventää osaamistaan niiden oikeudellisista osatekijöistä. Kohderyhmään kuuluvat yksityisen ja kolmannen sektorin työnantajien edustajien lisäksi kuntien rekrytoinneista vastaavat tahot: työsuhteiden lisäksi webinaarissa käsitellään soveltuvin osin kunnallisia virkasuhteita.

Hyöty

Tässä webinaarissa saat käytännön

• muistilistan rekrytoinneissa huomioitavista työnantajan vastuista, velvollisuuksista ja mahdollisuuksista
• esimerkkejä muistakin hyvän johtamisen näkökulmista sekä
• toimintatapavinkkejä myös niihin tilanteisiin, joissa on tapahtunut virherekrytointi.

Halutessasi voit ennen webinaaria lähettää yhden tai useamman kysymyksen kouluttajalle osoitteeseen katariina@nullkatakoski.fi – ennakkokysymyksiä ja vastauksia niihin käsitellään nimettömästi webinaarin aikana. Myös webinaarissa saa edelleen kysyä ja kommentoida chatin kautta.

Kouluttaja

Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Ohjelma

Sopivimman henkilön valitsemisen juridiikkaa ja muita edellytyksiä

• Kriteerien asettaminen ja noudattaminen käytännössä: millaista henkilöä haetaan ja mihin tehtäviin? Työnantajan johdonmukaisuus
• Saako työnantaja kuitenkin muuttaa mieltään kesken kaiken? Milloin ja miten?
• Pääasialliset erot ja niiden vaikutukset työ- ja virkasuhteisiin rekrytointien välillä
• Tasa-arvolain merkitys
• Rekrytointi ilman ilmoituksia
• Suorahaku ja suostumuksen antaminen
• Mitä työnhakijalta saa kysyä haastatteluissa ja mitä ei? Entä muuten selvittää?
• Kun pelkkä luottamus ei riitä: kuinka pyrkiä laillisesti varmistamaan työnhakijan kyvykkyys jo ennen valintaa?
• Dokumenttien laatiminen ja käyttö
• Mitä saa ja pitääkin ja mitä ei saa kertoa ulkopuolisille?
• Takaisinottovelvollisuuden vaikutus, jos hiljattain on irtisanottu henkilöstöä taloudellisin ja tuotannollisin perustein
• Mitä jos valitsematta jäänyt riitauttaa valinnan? Mistä saa valittaa ja miten, mistä ei?

Mistä on sovittava, päätettävä tai mainittava?

• Työntekijän oikeudet, velvollisuudet ja vastuut: mitä ja miten?
• Työtehtävät teoriassa ja käytännössä?
• Työajan ja työskentelypaikkojen mahdollisuudet ja rajat?
• Palkan ja mahdollisten lisien määräytyminen – työ- tai virkaehtosopimuksen vaikutus?
• Muita keskeisiä ehtoja: mistä voi neuvotella ja sopia, mistä ei?

Mistä muusta saattaa olla hyötyä – tai haittaa? Miksi?

• Mahdollinen määräaikaisuus ja sen perusteet
• Sivutoimia koskevat ehdot
• Kilpailukieltosopimus

Koeajan merkitys ja käyttö

• Koeajan tarkoitus
• Koeajan pituus ja mahdollinen pidentäminen
• Koeajasta sopiminen tai päättäminen
• Koeaikapurun tekeminen tarkasti ja turvallisesti
• Milloin koeaikaa ei saa käyttää?