Potkut alisuoriutumisesta?

Kuvaus

Täsmäohjeet pomolle! 

Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.

Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa.

Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.  Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, kuten työsuhteen päättämisen sopimalla. 

Selätä alisuoriutuminen jämpteillä laillisilla keinoilla! Opi, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka sitä voidaan välttää.

Kenelle 

Koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esimiehille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.

Hyöty osallistujalle

Tässä webinaarissa tarkastellaan käytännön rajanvetoja: koska ja kuinka alisuoriutujasta voi päästä eroon? Milloin muita keinoja on käytetty tarpeeksi? Osallistuttuasi hahmotat aiempaa paremmin oikeudellisia kokonaisuuksia ja löydät myös merkityksellisiä yksityiskohtia oman työpaikkasi ajankohtaisista tilanteista.

Webinaari sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.

Kouluttaja

Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Ohjelma

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

• Mitä työntekijältä saa vaatia?
• Miten alisuoriutumista voi pyrkiä ennaltaehkäisemään?
• Mikä on kenenkin vastuulla työpaikalla? Miksi?
• Tuki varhaisesta välittämisestä ja lempeistä keskustelunavauksista alkaen
• Kuinka toimia, jos tilanteeseen ei ole aiemmin puututtu?

Lailliset askeleet, kun potkut alisuoriutumisen perusteella alkavat olla ajankohtaiset

• Alisuoriutumisen konkreettinen määrittely ja tapauskohtainen harkinta
• Varoitus ja mahdollisuus sen jälkeen parantaa suorituksia
• Sairauspoissaolojen vaikutus, jos alisuoriutujalla on niitä paljon
• Laillisen irtisanomisen kulmakivet
• Millä tavoin virkasuhteisten henkilöiden irtisanominen eroaa työsuhteisten irtisanomisesta?
• Entä sitten, jos irtisanominen ei ollutkaan täysin laillinen?

Muut mahdollisuudet päättää työ- tai virkasuhde

• Koeaikapurku tai työsuhteen pitäminen purkautuneena – älä lankea ansoihin!
• Määräaikaisuuden päättyminen: eihän jatkoa tarvitse antaa?
• Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet
• Työsuhteen päättäminen sopimalla: mitä kaikkea kannattaa huomioida?
• Työntekijän irtisanoutuminen – uskaltaisiko siihen kannustaa? Miten?