OKR – Muutosjohtamisen #1 malli

Kuvaus

Tavoitteet ja keskeiset tulokset haltuun!

Matka strategian luomisesta sen toteutumiseen on usein turhan kivinen. Isoin ongelma tietysti on se, että se jää vain johdon ja konsulttien väliseksi luokkahuoneharjoitukseksi, eikä näy työntekijöiden teoissa tai asiakkaan kokemassa arvossa mitenkään!

Yrityksen arki jakaantuu tehokkaaseen päivittäiseen toimintaan ja onnistuneeseen muutoksen johtamiseen. Ensimmäiseen on luotu KPI-mittarit ja jälkimmäistä varten on OKR:t (Objectives & Key Results).

Maailman huippuyhtiöt, kuten Google ja Amazon, käyttävät OKR-mallia

• nopeuttaakseen kasvuaan,
• fokusoidakseen kehityshankkeitaan ja
• luomaan läpinäkyvyyttä työhön.

OKR-malli on yksinkertainen, mutta sen käyttöönotossa on aina omat haasteensa. Tule tähän webinaariin oppimaan, miten te voitte hyödyntää tätä maailman muutosjohtamisen #1 toimintamallia ja mitkä ovat askeleet, joita onnistunut käyttöönotto vaatii!

Kenelle

Tämä webinaari on luotu tukemaan esimiesten, johtajien ja yrittäjien muutoksen johtamista, yrityksen kehittämistä ja kasvun nopeuttamista.

Hyödyt

• Kehittämisestä tulee mitattavaa, avointa ja fokusoitunutta
• Tiedät miten hyödyntää OKR-mallia teidän yrityksessä
• Saat selkeyttä muutosjohtamiseen
• Osaat luoda mallin, jossa strategia toteutetaan yhdessä koko henkilöstön kanssa

Kouluttaja

Tuomas Mikkonen, KTM, on erittäin luova ja inspiroiva kouluttaja. Hänen energinen ja mutkaton esiintymistapansa pitää mielenkiinnon ja keskittymisen yllä koko koulutuksen ajan. Tuomas yhdistelee koulutuksissaan luento-osuuksia, työpajoja ja energisoivia pedagogisia pelejä maksimaalisen oppimisen varmistamiseksi.

Tuomaksella on ollut asiakkaita pienistä insinööripajoista kansainvälisiin huippubrändeihin ja hän on myös kouluttanut satoja yrittäjiä ja managereita. Niinpä Tuomaksella on ainutlaatuista ammattitaitoa ja näkemystä, jonka avulla hän voi vastata koulutettavien monipuolisiin tarpeisiin.

Ohjelma

OKR-toimintamallin perusteet

• Mitä hyötyä OKR-mallista on?
• Aikajana
• Tavoitteet (Objectives)
• Avaintulokset (Key-results)
• Tehtävät

OKR-mallin käyttöönotto

• Käyttöönoton askeleet
• Roolit
• Työkalut
• Sudenkuopat